保育士の給料は見合わない？今すぐできる改善策

「こんなに毎日バタバタ働いてるのに、この給料って正直どうなの…？」

「子どもは大好き。でも、生活は正直キツい。」

もし今、そんな気持ちを抱えているなら、あなたはまったくおかしくありません。

保育士の仕事は本当に尊いし、やりがいもある。

でもその一方で、“やりがい搾取”みたいに感じてしまう瞬間があるのも事実ですよね。

この記事では、

「保育士 の給料が見合わない」と感じてしまう理由を整理しながら、給料や待遇を少しでも良くするためにできることを、できるだけわかりやすくお伝えします。

今すぐ転職しなくても大丈夫。

まずは「知ること」から、一緒に始めていきましょう。

この記事がおすすめな人

• 今の給料にモヤモヤしている保育士さん
• 「仕事量と給料、全然見合ってなくない？」と感じている方
• 処遇改善って結局どうなってるの？と疑問がある方
• 転職したほうがいいのか迷っている方
• できれば保育は続けたい。でも今のままは不安な方

この記事を読むとこうなる

• 「給料が見合わない」と感じる理由が整理できてスッキリする
• 今の園でできる現実的な対策がわかる
• 転職という選択肢を冷静に考えられるようになる
• 自分にとって無理のない働き方を見つけるヒントが得られる

読み終わる頃には、

「我慢するしかない」から「動けば変えられるかも」に変わっているはずです。

保育士の給料は本当に見合わない？

「見合わない」と感じるのには、ちゃんと理由があります。

ここでは、そのモヤモヤの正体を具体的に見ていきましょう。

業務量と責任の重さが想像以上に大きい

保育士の仕事は、想像以上に幅広く、そして重い責任があります。

特にヒヤリハットが起きないよう常に神経を張りつめている状態は、精神的な負担もかなり大きいですよね。

それでも給料は一般企業と比べると高いとは言えず、「責任と給料が釣り合っていない」と感じやすいのです。

あなたが弱いのではなく、仕事の重さが本気レベルなのです。

持ち帰り仕事とサービス残業が当たり前になっている

本来の勤務時間は8時間でも、実際はどうでしょうか？

• 行事前は連日残業
• 制作物を自宅で準備
• 研修レポートを休日に作成

これが“普通”になっていませんか？

もし月に20時間以上の残業をしているのに残業代が出ていないなら、実質的な時給はかなり下がっています。

給料の額面だけでなく、「働いた時間とのバランス」が崩れていることが、「見合わない」という感覚を生み出しているのです。

昇給がゆるやかで将来が不安になる

「このまま10年働いたらどれくらい上がるの？」と考えたことはありませんか？

保育士は年功序列型の昇給が多く、上がり幅も比較的ゆるやかです。

• 毎年数千円程度の昇給
• 主任にならないと大きくは上がらない
• 園によっては昇給制度があいまい

すると・・

• 貯金が増えない
• 結婚や出産後の生活が不安
• 老後資金が心配

という将来不安につながります。

給料そのものより、「この先どうなるか分からない」ことが不安の正体かもしれません。

処遇改善がうまく活かされていないケースもある

国の制度として処遇改善加算がありますが、

• 役職者に多く配分
• ボーナスにまとめて支給
• 配分方法が不透明

など、園ごとに差があります。

「制度はあるのに実感がない」という状態だと、不信感が生まれてしまいますよね。

まずは、自園の給与の内訳をしっかり確認することが大切です。

他業種と比べてしまう現実

友人や同級生と話していて、

「え、ボーナスそんなにあるの？」
「年間休日120日以上あるの？」

と驚いた経験はありませんか？

もちろん仕事の種類は違います。

でも、同じくらい努力しているのに待遇に差を感じると、モヤモヤするのは当然です。

比べることは悪いことではありません。

それは「もっと良くなりたい」という前向きな気持ちだからです。

今の職場で給料を上げるためにできること

「転職しかないのかな…」と思う前に、まずは今の職場でできることを整理してみましょう。

実は、園の仕組みをきちんと理解していないまま働いているケースも多いんです。

知らないだけで、チャンスを逃している可能性もあります。

ここでは、現実的にできる行動を具体的に解説します。

① 給与の仕組みを“ちゃんと”把握する

まず最初にやるべきことはこれです。

あなたは、自分の給与の内訳を正確に説明できますか？

• 基本給はいくら？
• 担任手当やリーダー手当はいくら？
• 処遇改善手当は毎月？賞与？
• 昇給は年1回？いくら上がる？

意外と「なんとなく」しか知らない方も多いです。

特に重要なのは、

ここを知るだけで、今後どう動けばいいかが見えてきます。

もし給与規程が見られるなら、一度しっかり確認してみましょう。

分からなければ、主任や園長に「将来的な昇給の仕組みを知りたい」と前向きに聞くのもアリです。

これはわがままではなく、自分の人生を守るための行動です。

② キャリアアップ研修を“戦略的に”受ける

正直に言うと、研修って面倒ですよね。

でも、処遇改善Ⅱなどの対象になる場合、月額5,000円〜40,000円程度の手当がつくケースもあります（園による）。

例えば・・

• 乳児保育分野
• 障害児保育分野
• 保護者支援・子育て支援
• マネジメント分野

将来主任や副主任を目指すなら、マネジメント分野はかなり有利です。

ポイントは、「なんとなく受ける」ではなく、

自分が目指すポジションから逆算すること

• ずっと現場中心でいきたい？
• 将来はリーダーになりたい？
• 子育てと両立したい？

方向性が決まれば、取るべき研修も見えてきます。

③ 役割を広げて“評価される立場”になる

給料が上がる人には共通点があります。

それは「園にとって欠かせない存在」になっていること。

例えば・・

• 新人指導ができる
• 保護者対応が安定している
• 行事の企画が得意
• ICTや書類管理が得意

あなたの強みは何でしょうか？

全部完璧である必要はありません。

一つでも武器があればいいんです。

「来年度、こんな役割にも挑戦してみたいです」と伝えるだけで、評価の対象になります。

黙って頑張るだけでは、評価されにくいのが現実です。

④ 昇給交渉は“相談ベース”で行う

「給料上げてください」はハードルが高いですよね。

でも、こう言い換えてみてください。

これは攻撃ではなく、前向きな相談です。

もしそこで曖昧な返答しかもらえなかった場合、それは一つの判断材料になります。

✔ 評価基準が明確な園か
✔ 頑張りがきちんと反映される園か

ここはとても大事なポイントです。

⑤ 働き方の見直しで“実質収入”を上げる

給料が変わらなくても、

• 残業を減らす
• 持ち帰りをなくす
• 有給をきちんと取る

これだけで、実質的な満足度はかなり変わります。

例えば、月20時間のサービス残業がなくなるだけで、時給換算ではかなり違ってきます。

「給料を増やす」だけでなく、「無駄な労働を減らす」ことも収入改善の一つです。

今の園で頑張るかどうかの判断基準

ここで一度、自分に問いかけてみてください。

もし「少しは可能性がある」と思えるなら、まずは今の園でできることをやってみる価値はあります。

でももし、

• 評価基準が不透明
• 話し合いができない雰囲気
• 何年経っても給料がほぼ変わらない

そんな状況なら、次の選択肢を考えるタイミングかもしれません。

小さな行動が未来を変える

いきなり辞めなくていいんです。

たったこれだけでも、
「何もできない」から「動き始めた」に変わります。

あなたの頑張りは、本来もっと評価されていい。

次の見出しでは、転職で給料・待遇を上げる方法をさらに具体的に解説していきます。

今の園に可能性があるのか、それとも環境を変えるべきか。

一緒に整理していきましょう。

＼保育士の給料が安い理由をデータをもとに徹底解説中！／

転職で給料・待遇を上げるという選択肢

「今の園でできることはやった。でもやっぱり限界かも…」

もしそう感じているなら、転職は“逃げ”ではなく、戦略的な選択です。

同じ保育士でも、年収で50万〜100万円以上違うケースも珍しくありません。

ここでは、給料アップにつながりやすい転職のポイントを具体的に解説します。

① 公立保育園という安定ルート

まず選択肢として挙がるのが、公立保育園です。

公立の場合、地方自治体の職員扱いになるため、

• 給与テーブルが明確
• 毎年の昇給が安定している
• ボーナスが比較的高い
• 退職金制度がしっかりしている

という特徴があります。

「長く働けばちゃんと上がる」という安心感は大きいです。

特に・・

• 将来設計をきちんと立てたい
• 子育てしながら安定して働きたい
• 老後まで見据えたい

という方には向いています。

ただし、自治体によっては公務員試験が必要です。

年齢制限がある場合もあるため、早めに情報収集しておくのがおすすめです。

② 給与水準が高い法人を狙う

実は、私立保育園の中でも差はかなり大きいです。

例えば、

• 社会福祉法人
• 大手保育運営会社
• 都心部の認可園

などは比較的給与が高めな傾向があります。

ここで重要なのは、「月給〇万円」だけを見ないこと。

チェックすべきポイント

✔ 基本給はいくらか
✔ 固定残業代は含まれていないか
✔ 処遇改善手当の扱い
✔ 年間休日数（110日以下は要注意）
✔ 有給取得率
✔ 退職金制度の有無

例えば、月給が少し低く見えても、

• ボーナスが4ヶ月分
• 年間休日125日
• 残業ほぼなし

なら、トータルで見れば好条件な場合もあります。

「総合的な待遇」で判断することが大切です。

③ 小規模園・企業内保育という穴場

実は狙い目なのが、

• 小規模保育園
• 企業主導型保育園
• 院内保育

です。

これらは、

• 行事が少ない
• 書類が簡素
• 少人数制

という特徴があり、精神的負担が軽いケースが多いです。

給与が特別高いわけではなくても、残業がほぼなければ実質的な満足度はかなり上がります。

「給料＋心の余裕」も大事な条件です。

④ 派遣保育士で時給アップを狙う

地域によっては、派遣保育士の時給がかなり高めに設定されていることがあります。

例

• 時給1,500円〜1,800円以上
• 残業ほぼなし
• 持ち帰りなし

フルタイム換算すると、正社員より手取りが多いケースもあります。

デメリットは・・

• ボーナスがない
• 契約更新型

という点ですが、

「今はとにかく収入を増やしたい」
「一度リセットしたい」

という時期には、現実的な選択肢です。

⑤ 転職活動は“情報収集だけ”でもOK

必ずしも転職しなくていい、ということ。

まずは、

• 求人を見てみる
• 年収相場を知る
• 条件を比較する

だけでも十分です。

自分の市場価値を知ると、

「意外といけるかも」
「今の園はやっぱり低いな」

と冷静に判断できるようになります。

知らないまま我慢するのが一番もったいないです。

【転職で改善した例】

● 26歳 女性
年収260万 → 320万
小規模園へ転職

● 32歳 女性
年収310万 → 380万
公立臨時職員へ

● 28歳 女性
残業月30時間 → ほぼゼロ
企業内保育へ

「保育士はどこも同じだと思っていました。でも転職してみて、こんなに違うんだと驚きました。」

※あくまで一例です。条件は園や地域によって異なります。

同じ保育士資格でも、働く場所が違うだけでこれだけ差が出ることがあります。

今の園しか知らないままだと、その差に気づけません。

まずは無料で条件を比較してみるだけでもOKです。

転職を考えるべきサイン

もし、次のような状態なら、転職を真剣に考えていいタイミングです。

保育士はどこでも必要とされています。

資格は、立派な武器です。

転職は「今より幸せになるため」の手段

大事なのは、ただ給料を上げることではなく、

この状態を目指すことです。

転職はリスクではなく、人生を立て直すための選択肢の一つ。

あなたが大切にされる場所は、必ずあります。

まずは「今の自分ならどんな条件で働けるのか」を知るだけでも、大きな一歩になります。

保育士専門の転職エージェントでは、

などを無料で教えてもらえます。

「登録＝転職」ではありません。情報収集だけでもOKです。

＼ LINEで気軽に相談！ ／

※登録後に無理な応募を勧められることはありません。

まとめ｜「見合わない」と感じたら、動いていい

「保育士 給料 見合わない」と感じるのは、甘えではありません。

これだけの負担があれば、モヤモヤするのは当然です。

でも、選択肢は一つではありません。

✔ 今の園で昇給の道を探る
✔ 働き方を見直して負担を減らす
✔ 転職で条件を上げる

大切なのは、「今の園しか知らない状態」で我慢し続けないこと。

他の園の条件を知るだけでも、あなたの未来の選択肢は大きく広がります。

あなたの頑張りは、もっと評価されていい。

まずは小さな一歩から。

情報を集めることが、環境を変える第一歩です。